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  • “储备干部”人才招聘最华丽的陷阱千万别掉坑了
  • 日期:2019-10-23   点击:   作者:admin   来源:未知   字体:[ ]

  在网上找工作的时候,我们应该都发现有一个现象,那就是各个领域都会有一个叫做“储备干部”的岗位,很多刚刚毕业没接触过正式工作的学生都可能有这样的疑惑,这个职位看起来貌似很高端大气有前途,究竟是干什么的呢?

  所谓的“储备干部”实际上并不是一个具体的职位,而是一个企业为了长远发展而做出的人才储备战略。

  在传统意义上,储备干部主要是指企业的管理层为了注入新鲜血液,将招聘的人才经过内部统一的培训和锻炼,培养成一个公司中层以及上层的管理者。

  薪酬高、门槛低、灵活性强,这样的岗位,香港开奖结果历史记录!对于毕业生来说,无疑是一个很大的诱惑。很多应聘者想,就算最后没有通过考核,学学东西积累经验也是好的呀。

  有很多企业,打着招聘储备干部的旗号,最后却是让应聘者从事一些类似销售或售后服务等类型的基层工作,并且美曰其名是“从基层锻炼做起”。实际上就是哪里有需要就去哪里,培训的内容也只是打打鸡血,和储备干部关系不大,真正想要从里面学到东西,真的很难。打打杂有什么好学的呢?倒是把自己的时间都浪费进去了。

  在如今的企业,最缺乏的人才往往就是奋斗在第一线的销售人员或者服务人员,但是很多求职者考虑到职业的发展前景,都不太愿意去从事这些领域的工作。所以,企业要找到这些合适的人才是一个十分头痛的事情。而这也是为什么会出现很多企业“挂羊头卖狗肉”的现象了,用这种看似高端培训计划去招人。

  以前有个朋友,刚毕业的时候去了一家公司应聘储备干部。他很幸运的面试通过了,于是在里面做了两年,结果是,刚进去的时候什么事情都要做,各种打杂,待遇甚至还没有其他同事好。说是包吃住,然而住宿的环境不管是光线、通风都是很差的,说的培训实际上就是“实践培训”,也就是每天各种打杂。

  后来聊天才知道,他们公司普通岗位招不到人,然后才想到的这一招,确实一下就招满了人,然而待了两三年,始终还是储备干部,最后他还是决定辞职了。当初画的美好蓝图,实际上不过是套路满满。

  企业的储备干部原本的意思是培养优秀人才,然而发展到了现在,成了一些公司招聘的套路,薪资低,最基层员工的食宿条件,工作强度大,基本上都是打杂,还美其名曰:“从基层锻炼做起”,而培训的内容也基本上只是打打鸡血。

  其实,也确实是有很多公司想培养人才的,但是国内大多数公司都做的不好,做得好的,像宝洁、绿箭等外企快消公司,金融类交行总行管培听说是不错,但实际上这些公司的门槛都很高,不是211、985就是海外top100,所以录取概率几乎为0.

  因为储备干部是需要公司倾力资源去栽培的,不说金钱资源,时间、人力方面也是很大的,就包括各大老总的精神讲话,都是难得的,你想想,有些公司的老总出去2小时的会议就是几个亿的单子,来给你们培训几天,这成本得是多高?所以说,一个好的、够格的储备干部是需要5-10年去培养的,可是眼下有多少公司有这样长远的远光和计划?又有多少公司能够下这种血本?

  另一方面,大部分企业都是说大量招聘储备干部,一个公司哪里需要这么多的管理岗,最后淘汰率一定是很高的,经过两三年的“锻炼”,再考核,最后考核能不能通过还是另一回事。

  大部分公司也都是为了找廉价的劳动力,给你一个储备干部的虚名,这样容易管理,还任劳任怨,这在企业用人成本上来说是值得的,可实际上对你来说不但待遇不好,累死累活的还没发展前途。

  所以,在找工作的时候,就要擦亮眼睛了,千万不要被忽悠了,掉入这“储备干部”的陷阱:

  要想知道企业是真招还是假招,看工资待遇就是最直接的方法,如果工资低于普通员工的,那就要考虑清楚了。

  一般都是大企业、大公司会招储备干部,小公司招聘大量储备干部,只会拖累企业的运作成本,所以,45111王中王论坛,一看一家小公司在大量招聘这个岗位人员,很有可能就只是在招廉价劳动力。

  实际上大部分的培训都是打打鸡血,给你发发资料就是了,工作上的内容也都是基础的打杂工,其实到哪儿都能学习到东西。

  单纯以销售为主导的企业,全靠员工的销售业绩存活,而这里的储备干部,天花板依旧是销售人员,不会有太大的发展。更不要以为自己学历高,混几年就具备管理别人的资格了,现实是这类公司的金牌业务员,影响力分分钟比总经理还要大。

  现在像很多大公司都有储干,像京东。但人家的要求学历等方面都是非常高的,基本上都是985和211,储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至是高层管理人员。

  这些工作经验,一旦你换了行业,其实用处并不大,而相反,你失去的时间更加宝贵。而且,任何行业任何职位都会有晋升空间,只要你努力去做,不是“储备干部”也都会成为储备干部。


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